11% des Suisses s'épuisent au travail

Les conditions de travail de plus en plus dures seraient un terrain fertile au développement de ce phénomène, selon une étude de l'OEWC. Les causes principales évoquées par les experts sont : l'absence de sens, la rupture des liens entre les personnes, et l'intensification du travail.
source : Le Matin, citant l'étude de l'OEWC.


Création d'un service de conciliation pour les consommateurs de services liés au Télécom

En cas de litige important avec votre opérateur mobile ou votre fournisseur d'accès Internet en Suisse, vous pouvez dès à présent saisir l'ombudsman des Télécom, l'ombudscom.
Cet organe de conciliation a pour objectif de résoudre les conflits divers (facturation, contrats, qualité de service...) entre les usagers et les opérateurs.
Plus d'information sur le site de l'ombudscom.

Lycamobile lance aujourd'hui, en association avec Orange, une offre prépayée proposant des tarifs intéressants pour les appels à l'international : 16 centimes pour la Serbie et la Turquie par exemple. Si vous appelez un numéro Lycamobile, vous ne payerez que 9 centimes pour 30 minutes de conversation.


Le site de Lycatel ne semble pas encore proposer le détail des offres pour la Suisse.




Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

L'été arrivant, les vacances deviennent une préoccupation pour la plupart d'entre-nous.
Pour cet été, le site Homelink propose un concept certes connu mais intéressant : échanger votre maison (ou appartement) avec celle d'une personne d'un autre pays.
Une manière de voyager à moindre frais en somme.

Ci-dessous un exemple de ce que vous pourrez trouver à Lausanne :

"Appartement de 6 pièces en duplex surplombant Lausanne, vue sur les Alpes et le Lac Léman. Piscine privée et petit restaurant réservés aux locataires de l'immeuble. Moyens de transport publics à proximité.Pistes de ski à une demi-heure de voiture."




Et vous ? Avez-vous déjà testé ce concept ?


Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Sur le site de la Fédération de l'industrie horlogère suisse, le président de la Fédération Horlogère Suisse, Jean-Daniel Pasche, arbore un grand sourire, et il a raison : l'année 2007 a été très bonne pour l'industrie horlogère, et 2008 s'annonce tout aussi exceptionnelle.
Cela fait maintenant 5 ans que des records sont battus chaque année, et je parle d'ailleurs régulièrement du secteur de l'horlogerie dans ce blog.
Plus que jamais, il existe de véritables opportunités d'emploi dans ce secteur, y compris pour les travailleurs étrangers.



Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

La contrefaçon en Suisse

La loi sur la propriété intellectuelle en Suisse change le 1er juillet prochain.
Et en la lisant, je me suis aperçu de quelque chose d'assez incroyable : jusqu'à ce jour, il était possible, à titre personnel, de rapporter des contrefaçons sans être inquiété par la douane. Cela semble étonnant quand on sait que la Suisse est le premier pays producteur de montres de luxes...
A partir du 1er juillet donc, les services des douanes pourront détruire les contrefaçons. Mais il n'y aura pas pour autant d'amende (dans certains pays, l'amende se monte à 10 fois le prix du bien contrefait saisi).


Projet de loi pour une TVA à taux unique de 6,1%

Actuellement, il y a 3 taux de TVA en Suisse : 7,6% pour la plupart des biens et services, 3,6% pour l'hôtellerie, et 2,4% pour l'alimentation.
Le projet, qui inclut à la fois une uniformisation de la TVA et la simplification de la perception, est très controversé : son application induirait notamment que certains services et biens soient soumis à la TVA, alors qu'ils ne l'étaient pas. Sont notamment visés : le secteur de la santé (les médicaments et les soins sont déjà très chers en Suisse), les produits sociaux, la formation et la recherche, le social.
D'après le quotidien Le Temps, une étude menée par l'Administration fédérale des contributions a montré que les ménages dont le revenu est inférieur à 12 000 francs par mois seraient plus impactés que ceux qui gagnent plus.
Le projet est très controversé et doit encore être approuvé par le Parlement.



Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Fusion des promotions économiques de Berne et des cantons romands

Depuis plusieurs années, la Suisse attire de plus en plus d'investisseurs étrangers qui y implantent leur entreprise. La concurrence est rude entre les cantons qui proposent tous des conditions différentes (notamment sur le plan de la fiscalité d'entreprise, qui est un sujet tendu entre la Suisse et l'Union européenne).
Un regroupement des promotions économiques des cantons de Vaud, Valais, Jura, Neuchâtel (déjà tous regroupés en une entité unique, le DEWS), Genève, Fribourg et Berne vient d'être annoncé, ce qui devrait faciliter les démarches des investisseurs étrangers.

Augmentation de la population étrangère en Suisse

Les accords bilatéraux ont fait leur effet : on a observé en 1 an une augmentation de 7,7% de ressortissants de l'Union européenne / AELE en Suisse, alors que dans le même temps, l'augmentation des ressortissants d'Etats tiers n'a été que de 0,5%.
Les progressions les plus importantes : plus de 37 400 allemands, 12 900 portugais, plus de 8 600 français, et plus de 3 600 britanniques se sont installés en Suisse l'année passée.

Voir le communiqué de presse du Bureau fédéral des migrations (format pdf)

Accord sur la libre circulation des personnes : un bilan encore positif

La Suisse et l'Union européenne ont dressé un bilan positif pour la sixième année consécutive des accords sur la libre circulation des personnes (pour résumer, il s'agit de la partie "emploi" des accords bilatéraux faits pour favoriser les échanges entre la Suisse et l'Union européenne).
Une des craintes des autorités suisses était de voir arriver une vague massive d'immigrants européens en Suisse, ce qui n'a pas été le cas : l'arrivée des immigrants a suivi l'offre et la demande du marché du travail et a favorisé la croissance du pays.

Voir ci-dessous le communiqué de presse du Bureau fédéral des migrations :

Six ans après son entrée en vigueur le 1er juin 2002, l'ALCP avec l'UE se révèle une fois encore positif. Favorisant l'essor économique de la Suisse, il présente des avantages indéniables. Le 1er juin 2007, la levée des contingents a permis aux ressortissants des 15 anciens Etats membres de l'UE [UE-15/Association européenne de libre-échange (AELE)], ainsi qu'aux Chypriotes et aux Maltes de bénéficier de la liberté totale de circulation. Cette ouverture ne s'est pas traduite par une vague déferlante d'immigrés en provenance de l'UE. L'immigration a effectivement continué à fluctuer en fonction de la conjoncture et de la demande de main-d'oeuvre de notre économie.

Durant la première année qui a suivi la suppression du contingentement (de juin 2007 à mai 2008), le nombre d'autorisations de séjour dans l'UE (permis B, d'une validité de 5 ans) est monté en flèche (+ 79 000 par rapport à l'année précédente), tandis que les demandes d'autorisations de courte durée (permis L, valables de 4 à 12 mois) ont nettement régressé (- 50 000). 60 % environ des permis B délivrés concernent des personnes qui exerçaient déjà une activité lucrative en Suisse en tant que bénéficiaires d'une autorisation de courte durée ou comme frontaliers (effet de conversion). En fait, entre juin 2007 et mars 2008, l'immigration en provenance des pays mentionnés ci-dessus a augmenté de 9,6 % (10 400 personnes) par rapport à la même période de l'exercice précédent.

Depuis l'extension de l'ALCP aux nouveaux Etats membres de l'UE (EU-8), les contingents attribués à ces pays n'ont été que partiellement utilisés. Si les permis B ont été fortement sollicités l'année dernière (99 % du contingentement épuisés), les permis L ont eu beaucoup moins de succès (67 %). Ces pourcentages s'expliquent par la hausse de la demande, sur le marché du travail, de ressortissants hautement qualifiés, notamment de l'UE-8, aux conditions de travail plus stables ; au début, pourtant, c'est surtout la main-d'oeuvre saisonnière qui était particulièrement recherchée dans les branches de l'agriculture, de la restauration, de l'hôtellerie et du tourisme.

Les participants à la réunion ont également abordé certaines difficultés concernant les prestations de service transfrontalières (titulaires d'une autorisation de séjour de 90 jours au maximum). Des Etats de l'UE ont ainsi critiqué la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement dans le domaine du détachement de travailleurs (règle des 8 jours, accès aux informations sur les conditions de rémunération et de travail en usage dans les différentes localités et applicables aux diverses professions, différences de mise en oeuvre des mesures dans les cantons).

La délégation suisse, quant à elle, a insisté sur l'aspect prioritaire de son besoin d'une protection efficace des travailleurs et, partant, de mesures d'accompagnement visant à lutter contre le dumping salarial et le dumping social. De telles mesures seraient compatibles avec l'ALCP. Soucieux de garantir le bon déroulement de la libre circulation des personnes même en cas de prestations de service transfrontalières, notre pays est en cours de négociation avec les Etats voisins afin d'en améliorer l'exécution (dans le respect de la législation en vigueur).

Par ailleurs, la délégation suisse a souligné les obstacles rencontrés par les prestataires de service suisses dans les Etats voisins. En effet, ceux-ci se heurtent à un certain nombre de tracasseries administratives, surtout lorsqu'il s'agit de s'affilier à la Caisse des congés payés en Allemagne (« Urlaubskasse »), de payer les cotisations obligatoires à la Caisse des congés payés en Italie (« Casse edili ») ou, dans le cas des entreprises de construction, de souscrire une assurance garantie décennale en France.

Enfin, la Suisse a communiqué la décision du Conseil fédéral de reprendre la nouvelle directive UE 2005/36/CE dans le domaine de la reconnaissance des diplômes, laquelle simplifie le système européen de reconnaissance mutuelle. Le texte juridique doit être intégré dans l'ALCP par une décision unanime du comité mixte. Cependant, avant de pouvoir appliquer cette directive, dont l'entrée en vigueur est prévue au plus tard début 2010, des travaux s'imposent aussi bien au sein de l'UE qu'en Suisse.

Dans le domaine de la reconnaissance des diplômes, la délégation suisse a transmis des dossiers concrets faisant apparaître des problèmes d'application de l'accord dans certains Etats membres (retards à statuer ou conditions disproportionnées pour l'obtention de la reconnaissance). Elle a relevé que les cas dans lesquels un citoyen suisse a été invité à refaire une grande partie de la formation concernée avant d'obtenir une reconnaissance ne sont pas rares.

La délégation de la Suisse était pour la première fois menée par Eduard Gnesa, Directeur de l'Office fédéral des migrations (ODM) ; celle de l'UE était dirigée par Matthias Brinkmann, Chef de l'unité compétente pour les pays de l'Espace économique européen (EEE) et de l'AELE au sein de la Direction générale des relations extérieures de la Commission européenne.
Renseignements:
Jonas Montani, ODM, tél. : +41 (0) 31 325 98 80
Hanspeter Mock, Mission suisse auprès de l'UE, tél. : +32 2 286 13 29





Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Vu à la TSR hier soir.
Le grand conseil neuchatelois lance une initiative visant à imposer le paiement de l'impôt à la source pour tous les contribuables.
Rappelons que l'impôt à la source est le prélèvement de l'impôt par votre employeur directement sur votre salaire, tous les mois.
A ne pas confondre avec le barème à la source, qui concerne certains travailleurs étrangers.
Notons au passage l'erreur de la journaliste qui attribue l'impôt à la source aux travailleurs frontaliers, ce qui est doublement faux : ceux travaillant dans le canton de Neuchâtel et rentrant quotidiennement chez eux payent leur impôt en France (et ne sont donc pas concernés), alors que les travailleurs étrangers qui résident en Suisse (permis B et L) le sont.
Pourquoi une telle initiative ? Cela permettrait au canton de récupérer plus rapidement (et probablement plus sûrement) les impôts des contribuables (les arriérés d'impôts et impôts non payés représentent plus de 6 millions à Neuchâtel).

Le reportage complet de la TSR est ici.

Et vous, que pensez-vous de cette initiative ?



Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Sujet d'actualité par excellence, la consommation d'énergie est plus que jamais un sujet qui vous touche... car il touche votre porte-monnaie. Et si je vous dis que les coûts de transport représentent un peu moins de 8% de votre revenu brut en moyenne, je suis pratiquement certain d'avoir toute votre attention.
Le TCS (Touring Club Suisse) et étiquetteEnergie nous aident à faire les bons choix en la matière, et proposent une liste impressionnante de véhicules commercialisés en Suisse, chacun ayant une notation énergétique.

Alors si avec l'agréable bonus que vous avez touché au Printemps, vous comptiez vous acheter une Porsche, sachez que : sur 39 modèles de Porsche référencés, 30 ont la pire étiquette énergétique, 7 la deuxième plus mauvaise, et 2 la 3ème. Surpris ?

Vous pouvez télécharger l'étude complète du TCS (format pdf) ou consulter la base données en ligne sur le site étiquetteEnergie.

Allez, puisqu'on y est, vous pouvez aussi vous renseigner sur les véhicules électriques en Suisse sur le site e'mobile.ch.

J'ai regardé pour ma voiture : j'ai un beau Et vous ?





Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

L'Office fédéral de la Statistique a sorti hier une étude très intéressante sur le budget des ménages en 2006.

On y apprend que :

- le revenu brut mensuel des ménages était d'un peu moins de 8 500 francs suisses.
Ce revenu se décompose de la manière suivante :

1. 6 300 francs de revenus du travail (salaires...),
   
2. 1 700 francs de rentes et transferts sociaux,
   
3. 330 francs issus des revenus de la fortune,
   
4. 220 francs issus de revenus d'autres ménages (pensions...).

- les dépenses obligatoires des ménages s'élèvent à un peu plus de 2 500 francs suisses par mois. Elles représentent 30% du revenu brut.

Elles se décomposent de la manière suivante :

1. 1 000 francs d'impôts (12% du revenu brut en moyenne)
2. environ 840 francs de cotisations aux assurances sociales (AVS, 2ème pilier...)
3. environ 500 francs pour l'assurance maladie

- le revenu disponible (revenu brut - dépenses obligatoires) des ménages suisses est donc d'un peu moins de 6 000 francs suisses, et est utilisé comme suit :

1. 1 400 francs pour le loyer (16% du revenu brut)
   
2. 510 francs pour le transport (8,5%)
3. 440 francs pour les loisirs et la culture (7,4%)
4. 440 francs pour les produits alimentaires et les boissons non alcoolisées
5. 360 francs pour les sorties au restaurant et à l'hôtel
6. 220 francs pour les autres assurances (assurance maladie complémentaire et autres)

- les ménages peuvent épargner en moyenne 560 francs par mois (6,6% du revenu brut).

- les ménages qui gagnent moins de 4 400 francs suisses brut par mois ne peuvent donc en général pas épargner.
L'étude révèle que 57% de ces ménages touchent une rente (retraite) et qu'ils doivent donc puiser dans leur fortune pour combler leurs dépenses.

- Les frais de logement sont nettement plus lourds pour les bas revenus (33% du revenu brut) que pour les personnes aux revenus élevés (12%).

Attention, ces informations sont des données moyennes, il ne faut donc pas les appliquer à la lettre, mais elles pourront servir de point de repère à tout étranger qui souhaite s'implanter en Suisse.

Plus d'informations sur les revenus, salaires et dépenses en Suisse dans le communiqué de presse de l'OFS du 24 juin 2008.

Et vous ? Que pensez-vous des ces chiffres ? Surpris, pas surpris ?



Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Voici une offre d'emploi communiquée par mon réseau et qui pourrait intéresser certains d'entres-vous :

La Télévision Suisse Romande recrute un développeur web pour son site www.tsr.ch.

Description: Développer des sites et des applications web pour le portail tsr.ch

Tâches:
- Programmation et maintenance d'applications et de sites web avec les langages courants tels que javascript, PHP, actionscript et JSTL
- Développement et intégration de flux XML
- Développement et maintenance des player vidéo et audio (Flash, Real et WMV)
- Maîtriser parfaitement les différents CMS utilisés sur les sites web de la TSR
- Création de pages et de sites statiques ou dynamiques sur la base des projets définis
- Identifier et corriger les bugs sur tsr.ch
- Effectuer régulièrement un suivi de l'évolution des technologies liées au web et proposer de nouvelles solutions

Profil:
- Diplôme d'ingénieur en informatique ou formation équivalente
- Excellente connaissance des langages HTML, CSS, javascript, actionscript et PHP
- Excellente connaissance des environnements XML, XSLT
- Expérience significative dans le développement de sites et d'applications web
- Connaissance de base des serveurs apache
- Anglais et/ou allemand

Pour postuler : site Profession-web.ch




Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Connaissez-vous la différence entre "Accords bilatéraux" et "libre circulation des personnes" ?
Savez-vous ce qu'est l'effet guillotine ?
Tous les ressortissants de l'Union européenne sont-ils soumis aux mêmes règles ?
Depuis quelle date l'obtention du permis de travail pour les ressortissants de l'Union européenne est-elle facilité ?
Quels sont les domaines touchés par les accords bilatéraux ?

Si pour vous tout n'est pas tout à fait clair sur ces sujets, le bureau de l'intégration DFAE/DFE sort une publication très complète et très bien faite sur ce sujet.

Et vous ? Est-ce que tout est clair pour vous ?




Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Un pas de plus vers les accords bilatéraux : le Conseil fédéral a approuvé hier la nouvelle directive européenne sur la reconnaissance des diplômes.
Concrètement, cette décision a pour but de simplifier les démarches administratives des travailleurs étrangers ressortissants de l'Union européenne et de l'AELE, notamment ceux exerçant des activités "particulières" telles que les professions protégée (infirmiers, professions médicales, architectes...) et celle liées à l'artisanat.

Elle a également pour but de simplifier les prestations de services inférieures à moins de 90 jours par an en Suisse : dans ce cas, la reconnaissance des diplômes, auparavant obligatoire, ne le sera plus (sauf pour les métiers qui concernent la santé des personnes).

Plus d'informations ici.





Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Une récente étude de l'Office fédéral de la Statistique vient de l'annoncer : Plus de 205 000 frontaliers travaillaient en Suisse au premier semestre 2008. Ils n'étaient en 2003 que 165 300, ce qui représente une augmentation de 26%.

D'un point de vue des secteurs d'activité, ce sont les employés du secteur secondaire qui semblent le plus représentés (18% des actifs de l'industrie chimique sont fontaliers, 17% dans la fabrication d'instruments de précision - y compris l'horlogerie - et 12% dans la fabrication de machines et d'appareils électriques).

Géographiquement, la plus forte progression vient de l'espace Mittelland (Berne, Fribourg, Jura, Neuchâtel, Soleure) avec 56% de travailleurs frontaliers en plus, et de la région lémanique (+44%).

Plus d'informations ici.


Et vous qui êtes intéressé par la Suisse : préférez-vous être frontalier ou résident ?






Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Cette question, tous les étrangers qui arrivent pour la première fois en Suisse se la posent...
Lorsque vous passez des entretiens, les négociations se font en brut annuel, et on peut affirmer que la grande majorité découvre son salaire net... lorsqu'ils reçoivent leur première feuille de salaire.

Pour répondre à ce besoin, le site Expatwire.ch mettra à votre disposition un service gratuit qui va vous permettre de simuler votre future feuille de salaire à partir de vos informations personnelles (salaire proposé, statut souhaité, structure familiale, canton de travail...).
En plus des chiffres, vous aurez des explications pour discuter et négocier avec votre future employeur.

Sortie courant juin 2008.

Pour être prévenu de la sortie du service, rendez-vous sur Expatwire.ch.

Et vous ? Qu'en pensez-vous ? Utile ? Pas utile ?




Nouveau !
Sortie de la deuxième édition de Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers

Contrairement à ce qui se passe en France, il n'y a pas de salaire minimum garanti en Suisse.
Suivant de quel côté du libéralisme on se trouve, on trouvera ça "normal" ou "aberrant dans un pays qui est parmi les plus riches du monde".

Les dernières études sur le sujet montre qu'en Suisse une personne sur 11 est en dessous du seuil de pauvreté, et que les "working poor" représentent environ 4,5% de la population active en Suisse, tout de même.

L'initiative populaire "pour un droit à un salaire minimum" ne semble donc pas complètement illégitime. Sans pouvoir l'assurer, il me semble qu'elle a été plusieurs fois initiée par le passé, mais toujours rejetée.
Il est vrai qu'en Suisse, l'interventionnisme de l'État dans la vie économique est vraiment réduit, et que ce n'est pas dans les habitudes.

Je ne me positionnerai pas sur ce sujet, mais je crois important de le mentionner dans ce blog.
Par ailleurs, c'est aussi une manière pédagogique de voir comment le peuple peut faire bouger les choses en Suisse de manière démocratique et sans manifestations.

Je vous invite aussi à consulter le billet fait pour l'occasion par ouVertures.info, un blog plutôt militant à la plume parfois acide et qui vaut le détour.

Et vous ? Pour ou contre un salaire minimum en Suisse ?






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Swisscom et Orange l'ont annoncé hier : l'iPhone 3G sera commercialisé en Suisse le 11 juillet.
Finalement, on en fait toute une histoire.
Est-ce que l'iPhone est aussi génial que cela ? Et le 3G ?




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Le secteur de l'industrie pharmaceutique recrute en Suisse alémanique. L'agence de placement (ou cabinet de recrutement) Stamford Consultants nous le fait savoir, et propose des postes.

L'information me vient du forum "Job opportunities in Switzerland" de Viadeo, auquel je vous invite à vous inscrire. Pour avoir un exemple, vous pouvez y consulter mon profil.

Même si Viadeo n'est pas le réseau social le plus développé en Suisse (on lui préférera Xing), il me semble important, si vous êtes à la recherche d'un emploi, de ne pas négliger de vous inscrire sur ces sites (l'inscription est gratuite).

Et vous, trouvez-vous ces réseaux sociaux utiles pour la recherche d'emploi ?




Nouveau !
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Voici notre baromètre de quelques prix à la consommation en Suisse pour le mois de mai 2008 :



Taux de change le 3 juin 2008 : 1 EUR = 1,6102 CHF

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Nouveau !
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Même sur ce blog "pro" j'ai décidé de couvrir (déjà depuis plusieurs mois d'ailleurs) l'EURO foot 2008. Ce serait dommage de passer à côté d'un tel événement.

Alors je continue de vous informer, avec cette initiative qui me plait bien :

L'Union des Français de l'Etranger, le Cercle d'Affaires Franco-Suisse, et la Maison de la France organisent sur Zurich des soirées à l'occasion des matchs disputés par l'équipe de France. L'entrée est libre.

Voici le programme des festivités :

Lieu : RENAULT - Thurgauerstrasse 103 - 8152 Glattbrugg
Tram 11 : arrêt Glattpark
Accueil : 1h avant le début du match
Boisson et encas offerts.
Hall couvert avec places assises

C'est probablement une très belle occasion de faire de nouvelles connaissances. Et je suis certains que tout le monde sera accueilli à bras ouverts, Français et autres nationalités.

Dommage que ce ne soit qu'à Zurich. N'y a-t-il pas quelqu'un parmi vous pour organiser un événement similaire dans d'autres grandes villes suisses ?



Nouveau !
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Chaque année, les analystes du Crédit Suisse éditent le classement des cantons les plus attractifs pour la création d'entreprises en Suisse.
Par ses promotions économiques, véritables forces de vente de la Suisse en dehors de ses frontières, la Suisse attire chaque année de plus en plus d'entreprises étrangères qui s'implantent dans le pays.
Une des caractéristiques inédites du pays, c'est que chaque canton a ses propres avantages, et chaque canton fait donc sa promotion. En particulier, on sait que la fiscalité d'entreprise est un des critères mis en avant par les cantons (et les communes) et que c'est précisément LE sujet de discorde avec l'Union européenne.

L'étude du Crédit Suisse reprend des éléments objectifs en se basant sur 5 critères : imposition des personnes physiques et des personnes morales, niveau de formation de la population, présence de personnel hautement qualifié et axes de communication.

Deux cantons alémaniques occupent le haut du classement : Zoug et Zurich, alors que le premier canton roman, Genève, est quatrième.



Il me semble tout de même qu'il manque à ce classement un critère fondamental : on sait aujourd'hui que la capacité d'implantation des entreprises est limité dans certains canton à cause d'une offre immobilière limitée. Que dire d'un canton hyper attractif qui ne peut accueillir votre unité de production ? Or, on sait par exemple que des cantons comme Zoug ou Genève, très bien positionnés dans le classement, ne peuvent répondre à tous les types d'implantation, faute de place...




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